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応援文化塾

「応援文化塾」は、ペップトークとコミュニケーションカードを学ぶ3時間集中研修です。前向きな言葉がけの技術と、相互理解を深めるワークを通じて、組織の「応援文化」を短時間で築きます

ペップトークで「承認・応援・激励」の言葉がけを習得し、コミュニケーションカードで互いの価値観や強みを可視化。これにより、職場の心理的安全性とチームの結束力が向上し、社員一人ひとりの自律的な行動を促します。短時間で、活気ある組織づくりを力強く後押しします。主にこれから年間コンサル等の導入を検討している会社のきかっけとなる研修として、ご活用いただくケースが多いです。

応援文化塾について

「応援文化塾」は、ペップトークとコミュニケーションカードの二大要素を凝縮した3時間の集中研修です。言葉の力で組織の心理的安全性を高め、メンバー一人ひとりの力を引き出す「応援文化」を短時間で醸成します。

前向きな言葉がけ「ペップトーク」の実践

研修前半では、励まし方を学んでいない私たちに効果的なペップトークの基本を体感的に学びます。単なる知識ではなく、「承認・応援・激励」に基づく実践的な言葉の「捉え方変換ワーク」を通じて、すぐに職場で使える具体的な声かけの技術を習得します。これにより、参加者は「できない理由」ではなく「どうすればできるか」に意識が向くようになり、社内全体の雰囲気が前向きに変化。叱咤激励ではない、温かく力強い応援の言葉が、社員の自律的な行動とチームの活力を引き出します。

相互理解を深める「コミュニケーションカード」の活用

後半では、コミュニケーションカードを用いて、自己理解・他者理解を深めます。カードを使ったワークを通じて、普段の業務では見えにくいメンバーの価値観や強みを楽しく可視化・共有します。肩書きや立場を超えて互いの個性と持ち味を深く知ることで、承認と安心感が生まれ、信頼関係が一気に構築されます。

3時間で実現する相乗効果

ペップトークが「前向きな言葉の文化」を育み、コミュニケーションカードが「相互理解と信頼」を築く土台となります。この二つが融合することで、メンバーが互いを認め、心から応援し合える企業文化が根づき、組織全体の心理的安全性とチーム力を飛躍的に向上させます。短時間で高い効果を発揮するため、経営計画発表会、新入社員研修、中堅役員研修など、幅広い場面で導入いただいています。